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許多人批評馬英九總統的用人範圍太狹隘，所用的人都局限在小圈圈裡頭，甚至是「從鏡子裡找人」，以致於同質性太高，格局也受限，施展不開來。可是柯P小內閣成員居然是成立個遴選小組，開放讓大家來報名應徵。比起馬總統，柯P開放是夠開放了，但所謂過猶不及，照鏡子找人好歹還有個相對的參考標準，開放徵人遴選卻是在茫茫人海中撈人，難道不冒險嗎？if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 首善之都的一級主管，除了要有規畫能力與執行能力外，還有兩個重要的因素必須考慮：第一是溝通協調能力，第二是與市長的施政理念的契合，如此才能發揮團隊精神。透過公開遴選方式，從應徵者的學經歷，以及討論詰問中或許能了解其規畫能力與執行能力，但是團隊整體的合作默契卻靠互動燉熬。打個比方，光靠相親結婚與戀愛結婚哪個有默契？從另一方面來看，一級主管是必須能獨當一面的將才，應該是與市長共同打拚的領導幹部，絕非僅聽命行事的部屬。雖不必然要三顧茅廬訪英才，但用這種大剌剌的公開徵選方式找來的人，恐怕是唯唯諾諾的庸才居多了。

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